Ce matin, la France du débat sur les retraites se réveille avec les propositions du Parti socialiste. Qu’est-ce qu’on aura entendu ces dernières semaines : « une stratégie nulle », « une attente incompréhensible » … et ce, y compris dans nos rangs.

Ce matin, la démonstration est magistrale. Les propositions du gouvernement étaient déjà plus ou moins connues depuis longtemps, aussi, la simple lettre envoyée aux syndicats était tout sauf une surprise ; en ce qui concerne le PS, sa première secrétaire a réussi le tour de force de cristalliser le débat autour de nos propositions. J’en veux pour preuve les réactions de l’UMP, Valérie Rosso-Debord (bien connue dans le coin) en tête, incapable ce matin de défendre ses propositions, dans une interview axée sur trois arguments :

- Les ténors du PS ne sont pas d’accord entre eux (alors qu’un bureau national a voté les propositions)
- Les propositions du PS sont irréalistes, avec notamment ce bijou de There Is No Alternative :

« Le PS ne se rend pas compte que le monde a changé. On gagne un trimestre d’espérance de vie par an. On ne peut pas être le seul pays en Europe à travailler 35 heures par semaine, au lieu de 42 heures en moyenne dans les autres pays, où l’âge de départ à la retraite est autour de 67 ans. Un peu de discernement et de réalisme ne nuirait pas au PS. »

- Nous sommes derrière le gouvernement (sans déconner ?), les Français sont avec nous.

Juste, pour comparaison, voici les propositions de l’UMP selon Mme Rosso-Debord :

Le recul de l’âge légal de départ entre 63 et 65 ans par paliers, additionné à l’allongement nécessaire du nombre d’années de cotisations. Nous prônons aussi la nécessité de la convergence entre les systèmes de retraites public et privé. Et pour répondre aux deux piliers de nos axes de réforme - la responsabilité et l’équité -, nous aurons une proposition spécifique pour les jeunes qui effectuent un stage long : nous suggérons de prendre en compte ces stages, en offrant aux jeunes la possibilité de cotiser à leur retraite pendant ces périodes.

La dernière proposition est d’ailleurs hallucinante. Oon va devoir payer pour assurer des trimestres alors que les stages sont soit payés une misère, soit pas payés du tout. C’est la meilleure …

Les propositions du PS maintenant :

> La mise à contribution des revenus du capital (25 milliards d’euros en 2025)
> Une augmentation modérée et étalée dans le temps des cotisations patronales et salariales à partir de 2012 (12 milliards d’euros en 2025)
> Le Fonds de Réserve des Retraites pour faire face aux aléas sans remettre en cause le niveau des pensions
> Engager l’accompagnement des salariés tout au long de leur vie professionnelle
> Rendre obligatoire la négociation triennale de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans les entreprises de plus de 300 salariés.
> Généraliser les dispositifs de tutorat ou binômat en entreprise, favoriser les départs en retraite progressive, aménager les conditions de travail des plus de 55 ans en limitant ou supprimant le travail de nuit et les tâches physiques, en augmentant les temps de pause.
> Engager ces changements par un mécanisme de bonus-malus
> Fixer à Pôle emploi des objectifs chiffrés par bassin d’emploi de retour à l’emploi.
> La prise en compte de la pénibilité et la revalorisation des petites retraites : toute période de travail pénible (travail de nuit, travail à la chaîne, port de charges lourdes, travail dans le bâtiment…) bénéficiera d’une majoration des annuités ouvrant droit à la retraite, qui permettra aux personnes concernées de partir plus tôt à la retraite. Un salarié bénéficiant par exemple d’une majoration pour pénibilité de 10% pendant la moitié de sa carrière pourrait partir deux ans plus tôt à la retraite avec une retraite complète. Nous proposons de consacrer au financement de la pénibilité et à la revalorisation des petites retraites une enveloppe qui pourrait être de l’ordre de 5 milliards d’euros.
> La retraite choisie: un système universel et personnalisé

Toutes ces propositions sont à retrouver sur http://parti-socialiste.fr/retraites